Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et inclusive, qui valorise la rigueur, l’intégrité et l’excellence opérationnelle dans ses processus de recrutement ? Saisissez l’opportunité de contribuer activement à la sélection et à l’intégration des meilleurs talents, dans un environnement où la ponctualité, la maîtrise de soi, la présentation et l’éthique professionnelle sont au cœur de la réussite collective !

Missions principales du poste Talent Acquisition : Recrutement, Sélection et Onboarding

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : définition des besoins, rédaction et publication des annonces, sourcing multi-canaux, entretiens et propositions d’embauche ;
• Assurer un processus de sélection objectif et équitable, garantissant la diversité et l’inclusion à chaque étape du parcours candidat ;
• Évaluer les candidatures en accordant une attention particulière à la motivation, à la présentation, aux comportements professionnels et à l’intérêt pour les missions ;
• Collaborer avec les managers et parties prenantes pour comprendre les besoins spécifiques des équipes et adapter les méthodes de recrutement ;
• Accompagner l’intégration des nouveaux arrivants grâce à un onboarding structuré, en veillant à leur satisfaction et à leur adaptation aux valeurs de l’entreprise ;
• Participer à la veille et à l’amélioration continue des pratiques Talent Acquisition, ainsi qu’à la diffusion des bonnes pratiques RH.

Compétences clés en Talent Acquisition : Sélectivité, Présentation, Ponctualité, Maîtrise de soi

• Capacité à mener des entretiens structurés et à évaluer objectivement la pertinence d’un profil en fonction des critères du poste et du collectif ;
• Excellente qualité de présentation et de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une attention soutenue à la clarté et au respect ;
• Maîtrise de soi, gestion efficace des situations de stress ou d’imprévus, esprit diplomate et sens de l’écoute active ;
• Ponctualité irréprochable et respect strict des délais dans le suivi des candidatures et la planification des entretiens ;
• Aptitude à représenter l’entreprise avec intégrité et professionnalisme lors d’évènements, forums ou entretiens ;
• Intérêt marqué pour les métiers RH, le recrutement innovant et l’amélioration continue de l’expérience candidat.

Savoir-être recherchés pour la fonction Recrutement : Présence, Comportement et Engagement

• Tenue et présentation : Posture professionnelle adaptée à tout contexte, respect du dress code et soin particulier apporté à l’image de l’entreprise ;
• Comportement exemplaire : Éthique, respect des candidats et confidentialité des données ;
• Capacité d’adaptation : Ouverture d’esprit et aisance relationnelle dans des contextes variés et face à des profils diversifiés ;
• Intérêt authentique pour le poste : Motivation à évoluer dans le domaine du recrutement, curiosité pour les innovations RH et volonté de contribuer à la dynamique collective ;
• Engagement personnel : Sens du service, enthousiasme et constance dans les missions confiées.

Profil idéal pour la Talent Acquisition : Formation, Expérience et Soft Skills

• Formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, gestion, psychologie ou équivalent ;
• Une première expérience réussie (emploi, alternance ou stage) dans le recrutement ou en support RH ;
• Maîtrise professionnelle du français (écrit et oral), l’anglais constitue un atout supplémentaire ;
• Maîtrise des outils digitaux, des ATS (Applicant Tracking System) et canaux de sourcing innovants ;
• Forte appétence pour l’accompagnement, l’évaluation comportementale et la valorisation du potentiel humain.

Pourquoi rejoindre notre équipe Talent Acquisition ?

• Un cadre de travail stimulant, où la diversité, l’inclusion et le développement professionnel sont valorisés ;
• Des responsabilités variées et évolutives au sein d’une équipe RH engagée dans l’excellence du recrutement ;
• Des formations continues et un accompagnement personnalisé pour progresser dans le domaine du Talent Acquisition ;
• Des perspectives d’évolution vers des postes de spécialiste, responsable recrutement ou Business Partner RH.

Informations pratiques pour postuler à notre offre Talent Acquisition

• Contrat : CDI, temps plein
• Lieu : Paris ou Île-de-France (télétravail partiel possible)
• Salaire : attractif, à négocier selon expérience et expertise
• Date de démarrage : dès que possible

Envie de contribuer concrètement à la croissance et à la réussite d’une entreprise innovante, en mettant en avant votre rigueur, votre qualité de présentation et votre intérêt passionné pour le recrutement ? Postulez dès maintenant et engagez-vous à nos côtés pour repenser l’expérience candidat et révéler les talents de demain !